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Index égalité professionnelle femmes hommes

La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes. 

L’index égalité professionnelle est calculé selon 4 critères déterminés en fonction de l’effectif global:

§  L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points)

§  L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 35 points)

§  L’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (noté sur 15 points)

§  Nombre de salariés sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)

Les entreprises doivent atteindre un score a minima de 75 points.

Pour l'année 2024, notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est incalculable en raison de l’absence de minimum 3 personnes dans des catégories proposées pour le calcul des écarts de rémunération (CSP, sexe et âge).

La note est considérée comme incalculable car le nombre de points calculables maximum est inférieur à 75