Index Égalité Professionnelle F-H

La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes.

L’index égalité professionnelle est calculé selon 4 critères déterminés en fonction de l’effectif global :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points)
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 35 points)
  • L’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (noté sur 15 points)
  • Nombre de salariés sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)


Les entreprises doivent atteindre un score a minima de 75 points.

Pour la première année de publication de l’index (mars 2020), ALTURING obtient la note globale de 86/100 sur les données de l’exercice 2019.

Ce résultat témoigne de l’attention portée par notre organisation à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes que nous considérons comme un facteur de cohésion sociale au sein de l’entreprise.