MENTIONS LÉGALES

SAS Alturing

Capital de 37 000 euros

403 340 029  R.C.S. PARIS

Numéro de TVA intracommunautaire : FR01 403 340 029

Siège

3, Boulevard Romain ROLLAND

75014 Paris

01 83 11 60 00

contact@alturing.eu

Responsable de publication

Jérôme Depéry

Alturing

3, Boulevard Romain ROLLAND

74014 Paris

Hébergeur

Google Sites

Index égalité professionnelle femmes hommes

La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes. 

L’index égalité professionnelle est calculé selon 4 critères déterminés en fonction de l’effectif global:

§  L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points)

§  L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 35 points)

§  L’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (noté sur 15 points)

§  Nombre de salariés sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)

Les entreprises doivent atteindre un score a minima de 75 points.

Résultat de notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2023 : incalculable en raison de l’absence de minimum 3 personnes dans chacune des catégories proposées pour le calcul des écarts de rémunération (CSP, sexe et âge)

La note est considérée comme incalculable car le nombre de points calculables maximum est inférieur à 75